企業(yè)人力資源管理師 (薪稅師) 國家職業(yè)標準(征求意見稿)

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

1. 薪 酬 管理

1. 1 工 作 分 析 和崗位評價的 準備

1. 1. 1 能收集崗位信息

1. 1.2 能完成崗位評價的前期 準備工作

1. 1.3 能完成崗位評價數(shù)據(jù)的 計算

1. 1. 1 工作分析的概念與功能

1. 1.2 崗位信息的來源及收集渠道

1. 1.3 崗位評價的定義、內(nèi)容、方法 和流程

1. 1.4 不同崗位評價方法的數(shù)據(jù)計算 過程

1.2 薪 酬 調(diào) 查 的準備

1.2. 1 能完成市場薪酬調(diào)查的 前期準備工作

1.2.2 能完成市場薪酬調(diào)查結 果的匯總和計算

1.2.3 能完成內(nèi)部薪酬滿意度 調(diào)查的前期準備工作

1.2.4 能完成內(nèi)部薪酬滿意度 調(diào)查結果的匯總和計算

1.2. 1 市場薪酬調(diào)查的定義、內(nèi)容、 方法和流程

1.2.2 市場薪酬調(diào)查結果匯總和計算 的方法

1.2.3 內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容、 方法和流程

1.2.4 內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查結果匯總 和計算的方法

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

1. 薪 酬 管理

1.3 薪 酬 計 算 的準備

1.3. 1 能對薪酬計算指標及關 聯(lián)要素進行描述

1.3.2 能完成薪酬計算的前期 準備工作

1.3. 1 薪酬、薪酬管理的概念

1.3.2 薪酬的組成部分與計算要求

1.3.3 薪酬計算的內(nèi)容、方法和步驟

1.4 薪 酬 管 理 平臺設置和錄 入的準備

1.4. 1 能完成平臺初始化設置 的前期準備工作

1.4.2 能收集薪酬管理平臺錄 入的數(shù)據(jù)信息

1.4. 1 薪酬管理平臺初始化設置的內(nèi) 容和流程

1.4.2 薪酬管理平臺數(shù)據(jù)錄入的內(nèi)容

2. 績 效 管理

2. 1 績 效 考 評 的準備

2. 1. 1 能對績效考評指標及關 聯(lián)要素進行描述

2. 1.2 能利用不同方法計算績 效考評指標的權重

2. 1. 1 績效的含義和特點 ，績效管理 的概念、 目的和功能

2. 1.2 績效考評指標及關聯(lián)要素

2.2 績 效 信 息 收集

2.2. 1 能收集績效信息

2.2.2 能甄別績效信息失真

2.2. 1 績效信息的來源及收集渠道

2.2.2 績效信息的概念、分類和甄別 的方法

3. 薪 酬 相關稅 費管理

3. 1 薪 酬 相 關 稅費計算的準 備

3. 1. 1 能完成薪酬相關涉稅計 算的前期準備工作

3. 1.2 能完成薪酬相關涉費計 算的前期準備工作

3. 1. 1 薪酬相關涉稅計算的內(nèi)容、方 法和步驟

3. 1.2 薪酬相關涉費計算的內(nèi)容、方 法和步驟

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

3.2 薪 酬 相 關 稅費申報與繳 納的準備

3.2. 1 能完成薪酬相關涉稅申 報與繳納的前期準備工作

3.2.2 能完成薪酬相關涉費申 報與繳納的前期準備工作

3.2. 1 薪酬相關涉稅申報與繳納的內(nèi) 容、方法和流程

3.2.2 薪酬相關涉費申報與繳納的內(nèi) 容、方法和流程

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

1. 薪 酬 管理

1. 1 工作分析

1. 1. 1 能進行工作分析

1. 1.2 能撰寫工作說明書

1. 1. 1 工作分析的方法和步驟

1. 1.2 工作說明書的內(nèi)容與編寫要求

1.2 崗位評價

1.2. 1 能進行崗位評價

1.2.2 能分析崗位評價數(shù)據(jù)

1.2. 1 崗位評價的內(nèi)容和方法

1.2.2 崗位評價數(shù)據(jù)分析的方法

1.3 薪酬調(diào)查

1.3. 1 能進行市場薪酬調(diào)查

1.3.2 能分析市場薪酬調(diào)查結 果

1.3.3 能進行內(nèi)部薪酬滿意度 調(diào)查

1.3.4 能分析內(nèi)部薪酬滿意度 調(diào)查結果

1.3. 1 市場薪酬調(diào)查內(nèi)容和流程

1.3.2 市場薪酬調(diào)查結果分析方法

1.3.3 內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容和流 程

1.3.4 內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查結果分析 方法

1.4 薪酬計算

1.4. 1 能進行薪酬計算

1.4.2 能對薪酬指標進行統(tǒng)計 分析

1.4. 1 薪酬的形式

1.4.2 工資總額組成與平均工資的計 算方法

1.4.3 薪酬統(tǒng)計指標的種類

1.5 薪 酬 管 理

平臺數(shù)據(jù)錄入

1.5. 1 能進行平臺初始化設置

1.5.2 能進行薪酬數(shù)據(jù)錄入

1.5. 1 平臺初始化設置內(nèi)容和流程

1.5.2 薪酬數(shù)據(jù)錄入內(nèi)容和流程

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

2. 績 效 管理

2. 1 績 效 考 評 方法應用

2. 1. 1 能運用結果導向型績效 考評方法

2. 1.2 能運用行為導向型績效 考評方法

2. 1.3 能運用特征導向型績效 考評方法

2. 1.4 能運用綜合型績效考評 方法

2. 1. 1 結果導向型績效考評方法的分 類與應用

2. 1.2 行為導向型績效考評方法的分 類與應用

2. 1.3 特征導向型績效考評方法的分 類與應用

2. 1.4 綜合型績效考評方法的分類與 應用

2.2 績 效 考 評

計算

2.2. 1 能制作績效考評表

2.2.2 能計算績效考評結果

2.2. 1 績效考評表的內(nèi)容和制作方法

2.2.2 績效考評結果的計算方法

3. 薪 酬 相關稅 費管理

3. 1 薪 酬 相 關 稅費計算

3. 1. 1 能進行薪酬相關涉稅計 算

3. 1.2 能進行薪酬相關涉費計 算

3. 1. 1 薪酬相關涉稅計算的內(nèi)容、方 法和步驟

3. 1.2 薪酬相關涉費計算的內(nèi)容、方 法和步驟

3.2 薪 酬 相 關 稅費申報與繳 納

3.2. 1 能完成薪酬相關涉稅申 報與繳納

3.2.2 能完成薪酬相關涉費申 報與繳納

3.2. 1 薪酬相關涉稅申報與繳納的內(nèi) 容、操作要點和流程

3.2.2 薪酬相關涉費申報與繳納的內(nèi) 容、操作要點和流程

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

4. 培 訓 與指導

4. 1 人員培訓

4. 1. 1 能對四級/中級工薪稅師 進行培訓

4. 1.2 能制訂培訓計劃，編寫培 訓講義

4. 1. 1 培訓計劃的內(nèi)容和制訂要求

4. 1.2 培訓指導書的內(nèi)容和編寫方法

4.2 業(yè)務指導

4.2. 1 能對四級/中級工薪稅師 進行業(yè)務指導

4.2.2 能傳授薪稅費業(yè)務操作 的經(jīng)驗和技能

4.2. 1 四級/中級工薪稅師團隊管理 的常用技能

4.2.2 薪稅費業(yè)務操作的傳授方法

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

1. 薪 酬 管理

1. 1 崗 位 評 價 系統(tǒng)設計

1. 1. 1 能設計崗位評價系統(tǒng)

1. 1.2 能進行崗位分類與分級

1. 1. 1 崗位評價系統(tǒng)的內(nèi)容

1. 1.2 崗位分類與分級的方法和流 程

1.2 薪 酬 調(diào) 查 方案設計與報 告撰寫

1.2. 1 能設計市場薪酬調(diào)查方案

1.2.2 能根據(jù)市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù) 確定薪酬水平

1.2.3 能設計內(nèi)部薪酬滿意度調(diào) 查方案

1.2.4 能撰寫薪酬調(diào)查報告

1.2. 1 市場薪酬調(diào)查的內(nèi)容與作用

1.2.2 薪酬水平的市場定位

1.2.3 薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容與作 用

1.2.4 薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容

1.3 薪 酬 制 度 設計與運行

1.3. 1 能根據(jù)薪酬戰(zhàn)略設計薪酬 制度

1.3.2 能設計寬帶薪酬體系

1.3.3 能制訂薪酬計劃

1.3. 1 薪酬制度、薪酬體系的概念 與內(nèi)容

1.3.2 寬帶薪酬體系的概念與特點

1.3.3 薪酬計劃的內(nèi)容

1.4 彈 性 福 利

制度設計

1.4. 1 能制定企業(yè)福利制度

1.4.2 能設計彈性福利計劃

1.4. 1 福利的概念、特點與種類

1.4.2 彈性福利的概念與內(nèi)容

1.5 薪 酬 管 理 平臺數(shù)據(jù)分析

1.5. 1 能控制薪酬管理平臺數(shù)據(jù) 質量

1.5.2 能分析薪酬管理平臺數(shù)據(jù) 報表

1.5. 1 薪酬數(shù)據(jù)質量控制的內(nèi)容、 方法和流程

1.5.2 薪酬數(shù)據(jù)報表分析方法

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

2. 績 效 管理

2. 1 績 效 計 劃 的制訂

2. 1. 1 能制訂績效目標

2. 1.2 能分解績效指標

2. 1.3 能制訂績效計劃

2. 1. 1 績效目標的概念和內(nèi)容

2. 1.2 績效指標的概念和內(nèi)容

2. 1.3 績效計劃的概念和內(nèi)容

2.2 績 效 監(jiān) 控 與溝通

2.2. 1 能指導實施績效監(jiān)控

2.2.2 能指導實施績效溝通

2.2.3 能指導開展績效輔導

2.2. 1 績效監(jiān)控的方法和內(nèi)容

2.2.2 績效溝通的方法和內(nèi)容

2.2.3 績效輔導的意義和方法

2.3 績效考評

2.3. 1 能設計和實施績效考評運 作體系

2.3.2 能對績效考評主體進行培 訓

2.3. 1 績效考評運作體系的構成

2.3.2 績效考評主體培訓的常用技 能

2.4 績效反饋

2.4. 1 能開展并指導績效反饋面 談

2.4.2 能處理績效申訴

2.4.3 能實施績效診斷與改進

2.4. 1 績效反饋的概念與內(nèi)容

2.4.2 績效申訴的處理流程

2.4.3 績效診斷與改進的方法和內(nèi) 容

3. 薪 酬 相關稅 費管理

3. 1 薪 酬 相 關 稅費爭議事項 的處理

3. 1. 1 能完成薪酬相關涉稅爭議 事項的處理

3. 1.2 能完成薪酬相關涉費爭議 事項的處理

3. 1. 1 薪酬相關涉稅爭議事項處理 的相關規(guī)定及處理流程

3. 1.2 薪酬相關涉費爭議事項處理 的相關規(guī)定及處理流程

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

3.2 薪 酬 相 關 稅費合規(guī)分析

3.2. 1 能進行薪酬相關涉稅合規(guī) 分析

3.2.2 能進行薪酬相關涉費合規(guī) 分析

3.2. 1 薪酬相關涉稅政策

3.2.2 薪酬相關涉費政策

3.3 個 人 所 得 稅綜合所得匯 算清繳代理

3.3. 1 能與委托人簽訂代理申報 協(xié)議

3.3.2 能核對委托人綜合所得收 入及扣除項數(shù)據(jù)的準確性

3.3.3 能正確計算委托人綜合所 得個人所得稅應補(或應退)稅 額 ，完成申報和繳納 (或退稅)

3.3. 1 代理申報協(xié)議內(nèi)容和簽訂流 程

3.3.2 委托人綜合所得收入及扣除 項數(shù)據(jù)的核對內(nèi)容和流程

3.3.3 綜合所得個人所得稅應補 (或應退) 稅額的計算方法及申 報和繳納 (或退稅) 流程

4. 培 訓 與指導

4. 1 人員培訓

4. 1. 1 能對三級/高級工及以下級 別的薪稅師進行培訓

4. 1.2 能制訂培訓計劃 ， 編寫培 訓講義

4. 1. 1 培訓計劃的內(nèi)容和制訂要求

4. 1.2 培訓指導書的內(nèi)容和編寫方 法

4.2 業(yè)務指導

4.2. 1 能對三級/高級工及以下級 別的薪稅師進行業(yè)務指導

4.2.2 能傳授薪稅費管理的經(jīng)驗 和技能

4.2. 1 三級/高級工及以下級別的薪 稅師團隊管理的常用技能

4.2.2 薪稅費管理經(jīng)驗的傳授方法

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

1. 薪 酬 管理

1. 1 戰(zhàn) 略 性 薪 酬管理

1. 1. 1 能構建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略體系

1. 1.2 能確定薪酬策略

1. 1.3 能設計企業(yè)集團薪酬管理 制度

1. 1.4 能制定薪酬成本投入方案

1. 1. 1 薪酬戰(zhàn)略的概念、內(nèi)容

1. 1.2 薪酬策略的內(nèi)容

1. 1.3 集團薪酬管理制度的內(nèi)容

1. 1.4 薪酬成本投入的方式及比較

1.2 薪 酬 激 勵 模式設計

1.2. 1 能制定團隊薪酬方案

1.2.2 能制定專業(yè)技術人員薪酬 方案

1.2.3 能制定獎金激勵方案

1.2.4 能制定年薪制方案

1.2.5 能制定股票期權 、期股方 案

1.2.6 能制定員工持股計劃

1.2. 1 團隊薪酬的概念與內(nèi)容

1.2.2 專業(yè)技術人員薪酬的內(nèi)容與 影響因素

1.2.3 獎金的性質與激勵原則

1.2.4 年薪制的概念與內(nèi)容

1.2.5 股票期權 、期股的概念與內(nèi) 容

1.2.6 員工持股計劃的概念與內(nèi)容

1.3 薪 酬 制 度 的評價與完善

1.3. 1 能評價薪酬制度的總體效 能

1.3.2 能診斷薪酬制度存在的問 題并提出解決方案

1.3. 1 薪酬制度效能的含義、評價 標準、內(nèi)容和方法

1.3.2 薪酬制度診斷的內(nèi)容和方法

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

1.4 薪 酬 管 理 平臺數(shù)據(jù)應用

1.4. 1 能對薪酬數(shù)據(jù)進行趨勢預 測

1.4.2 能應用薪酬數(shù)據(jù)支持戰(zhàn)略 性薪酬管理

1.4. 1 薪酬數(shù)據(jù)趨勢預測方法

1.4.2 薪酬數(shù)據(jù)支持戰(zhàn)略性薪酬管 理的應用方法

2. 績 效 管理

2. 1 績 效 管 理 體系的設計與 評估

2. 1. 1 能進行績效管理體系的設 計

2. 1.2 能進行績效管理體系的評 估和改進

2. 1. 1 績效管理體系設計的內(nèi)容

2. 1.2 績效管理體系評估和改進的 內(nèi)容

2.2 績 效 管 理 工具的應用

2.2. 1 能運用目標管理

2.2.2 能運用標桿管理

2.2.3 能運用關鍵績效指標

2.2.4 能運用平衡計分卡

2.2.5 能運用目標與關鍵成果法

2.2. 1 目標管理的概念和內(nèi)容

2.2.2 標桿管理的概念和內(nèi)容

2.2.3 關鍵績效指標的概念和內(nèi)容

2.2.4 平衡計分卡的概念和內(nèi)容

2.2.5 目標與關鍵成果法的概念和 內(nèi)容

2.3 組 織 績 效 與團隊績效的 考評

2.3. 1 能開展組織層面績效考評

2.3.2 能設計團隊績效考評體系

2.3.3 能針對不同類型團隊開展 績效考評

2.3. 1 組織績效考評體系的內(nèi)容

2.3.2 組織績效考評體系的設計要 求

2.3.3 團隊績效的內(nèi)涵

職業(yè)

功能

工作內(nèi)容

技能要求

相關知識要求

3. 薪 酬 相關稅 費管理

3. 1 企 業(yè) 內(nèi) 部 薪酬相關稅費 制度的建立

3. 1. 1 能建立企業(yè)內(nèi)部薪酬相關 涉稅制度

3. 1.2 能建立企業(yè)內(nèi)部薪酬相關 涉費制度

3. 1. 1 企業(yè)內(nèi)部薪酬相關涉稅制度 內(nèi)容及建立流程

3. 1.2 企業(yè)內(nèi)部薪酬相關涉費制度 內(nèi)容及建立流程

3.2 企 業(yè) 內(nèi) 部 薪酬相關稅費 制度的評價與 完善

3.2. 1 能評價企業(yè)內(nèi)部薪酬相關 稅費制度的總體效能

3.2.2 能診斷企業(yè)內(nèi)部薪酬相關 稅費制度存在的問題并提出解 決方案

3.2. 1 企業(yè)內(nèi)部薪酬相關稅費制度 效能的含義、評價標準、內(nèi)容和方 法

3.2.2 企業(yè)內(nèi)部薪酬相關稅費制度 診斷的內(nèi)容和方法

4. 培 訓 與指導

4. 1 人員培訓

4. 1. 1 能對薪稅師做好業(yè)務管理 等培訓

4. 1.2 能建立培訓機制 ，制訂人 才培養(yǎng)計劃

4. 1.3 能編制培訓教材

4. 1. 1 業(yè)務管理培訓內(nèi)容和方法

4. 1.2 人才培養(yǎng)計劃的編制方法和 要求

4. 1.3 培訓教材的編制方法

4.2 業(yè)務指導

4.2. 1 能對薪稅師進行業(yè)務工作 指導

4.2.2 能講授薪稅費管理的知識

4.2. 1 薪稅師團隊管理的常用技能

4.2.2 薪稅費管理知識的講授方法