協(xié)會設(shè)立職業(yè)資格須經(jīng)人社部審批

項目
編碼

審批
部門

項目名稱

子項

審批

類別

設(shè)定依據(jù)

共同審批部門

審批對象

備注

11001

人力資源社會保障部

列入政府管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格審批

無

行政
許可

《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》（國務(wù)院令第412號）第84項：列入政府管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格審批。實施機關(guān)：人事部、國務(wù)院各有關(guān)主管部門。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動的通知》（國辦發(fā)〔2007〕73號）“清理規(guī)范的主要內(nèi)容”部分提出：對社會通用性強、專業(yè)性強、技能要求高的職業(yè)（工種），根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，由國務(wù)院人事、勞動保障部門會同國務(wù)院有關(guān)主管部門制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立能力水平評價制度（非行政許可類職業(yè)資格）。……凡是依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院決定設(shè)置的行政許可類職業(yè)資格，予以保留并向社會公布；除此以外的其他各種行政許可類職業(yè)資格予以取消，如確有必要保留，由國務(wù)院人事、勞動保障部門會同有關(guān)部門統(tǒng)籌研究，按程序通過修改相關(guān)法律、行政法規(guī)或形成國務(wù)院決定予以解決，或調(diào)整為非行政許可類職業(yè)資格。“清理規(guī)范的工作要求”部分提出：“職業(yè)資格的清理規(guī)范工作由國務(wù)院人事、勞動保障部門牽頭，會同發(fā)展改革、公安、監(jiān)察、教育、民政、財政、工商和行業(yè)主管部門組織實施。”

無

擬設(shè)立職業(yè)資格的行業(yè)主管部門（協(xié)會、學(xué)會）

11002

人力資源社會保障部

以技能為主的國外職業(yè)資格證書及發(fā)證機構(gòu)資格審核和注冊

無

行政
許可

《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》（國務(wù)院令第412號）第91項：以技能為主的國外職業(yè)資格證書及發(fā)證機構(gòu)資格審核和注冊。實施機關(guān)：勞動保障部。

無

各省級人力資源社會保障廳（局）、國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門

11003

人力資源社會保障部

行業(yè)職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)設(shè)立審批

無

行政
許可

《中華人民共和國勞動法》第六十九條：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。”

《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕134號）第三條第一款規(guī)定，勞動部綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作，制定規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)；審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。

無

國務(wù)院有關(guān)部門（行業(yè)組織、集團(tuán)公司）

11004

人力資源社會保障部

設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批

無

行政
許可

《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》（國務(wù)院令第412號）第86項：設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批。實施機關(guān)：縣級以上人民政府、人事行政主管部門。

無

申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)的國務(wù)院各部門、直屬機構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)

11005

人力資源社會保障部

補充保險經(jīng)辦機構(gòu)資格認(rèn)定

無

行政
許可

《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》（國務(wù)院令第412號）第92項：補充保險經(jīng)辦機構(gòu)資格認(rèn)定。實施機關(guān)：勞動保障部。

無

企業(yè)

11006

人力資源社會保障部

企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批

無

行政
許可

《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。”

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）第五條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）第七條：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。”

無

中央直屬企業(yè)