職場必備：簡歷注意小細節(jié) 投遞成功率能提高80%

我們常說，簡歷是你求職路上的第一張名片。簡歷寫得好，不僅能獲得寶貴的面試機會，甚至能收獲到意想不到的offer。事實上，簡歷的寫作其實是有很多小細節(jié)值得注意加分的。接下來，中華汽車網(wǎng)校將告訴你簡歷投遞成功率提高技巧！

一、一些失敗簡歷案例分析

首先你要了解 HR 的工作方式。當公司有用人需求時，HR 會從各大招聘平臺，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看。所以 HR 第一件要做的工作是通過查看標題關(guān)鍵字，快速篩選和招聘職位有關(guān)的簡歷。

什么樣的標題可以讓 HR 降低工作量呢？你可以說清楚這么幾件事：1）姓名；2）性別；3）面試職位；4）幾年工作經(jīng)驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【李四-男-應(yīng)聘倉管-2 年工作經(jīng)驗】。

所以經(jīng)常有人抱怨發(fā)出了 N 份簡歷，最后一個面試邀約電話都沒有的真相是 HR 根本就沒看到你的簡歷，問題出在你的簡歷標題上。能不能寫好標題，直接對應(yīng)著面試者的職業(yè)素養(yǎng)是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR 降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現(xiàn)，這也是代表你能清楚地描述工作這個能力的體現(xiàn)，不要指望一個只能寫出《我的面試簡歷》標題的人，在實際工作中，思考問題能有多全面。第一印象，往往從簡歷標題就開始了。

1）介紹文字太啰嗦，無法讓人產(chǎn)生看下去的欲望

2）放上 PS 過的頭像或者藝術(shù)照

3）一直在描述你的工作內(nèi)容，完全看不出來你的工作成果在哪里

注意，上文提到了HR 在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。這意味著，你只有 3-5 秒鐘時間吸引 HR 的注意，讓他/她繼續(xù)閱讀下去。那么3-5秒的時間，應(yīng)該注意哪些地方呢？

1、 簡歷結(jié)構(gòu)化

你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內(nèi)容會讓你的簡歷顯得很臃腫。

HR會用3-5秒時間，掃描你的簡歷每一個區(qū)域的關(guān)鍵信息。比如你有幾年的經(jīng)驗，比如你之前工作的的工作職責(zé)，比如你做過的突出的項目結(jié)果，在這5秒鐘里面，HR如果能找到符合他招聘需求的關(guān)鍵字，他會花 3 分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經(jīng)變成了 50%。

突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR 在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。你可以把這些關(guān)鍵信息加粗，比如在項目經(jīng)歷，你可以這樣寫：

這里有個值得注意的地方，保證這些數(shù)據(jù)都是你在工作中真實獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬別把 HR 當傻帽！

關(guān)于照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點錢照一張好看的、精心設(shè)計的證件照。你需要仔細研究所應(yīng)聘公司的調(diào)性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調(diào)性的照片（甚至簡歷的設(shè)計風(fēng)格）都會讓HR會心一笑。針對小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓 HR 眼前一亮。而針對商務(wù)氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR 一定會眼前一黑。

像是“我曾經(jīng)多次……”這種，正確的做法是第三人稱，“曾獲得……”。這樣會讓簡歷更加的客觀，也會更加的習(xí)慣。

舉例來說，如果你寫了“已過大學(xué)六級，那就不要再出現(xiàn)CET4的字樣。”繼續(xù)使用大學(xué)英語六級。不要一邊使用大學(xué)英語六級，一邊使用CET6，這樣的展現(xiàn)效果是非常差的。

總結(jié)：所有受到HR歡迎的個人喜好都是利他型的。那么最不受HR歡迎的個人愛好是什么呢？那就是旅行，特別是那種標注了已經(jīng)去過很多地方的那種。公司和HR最害怕的就是那種“世界那么大，我想去看看”。HR辛苦找回來的工作員工一言不合就要離職，這樣HR和公司不僅需要重新招人，而且重新招聘HR還要面對部門領(lǐng)導(dǎo)的怒火，想想就愁的很。所以，千萬不要讓你的個人愛好給你的簡歷減分，一定要在寫個人愛好的時候多多慎重，有時候也要有選擇的寫著部分內(nèi)容。

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